為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，暢通員工成長成才通道，打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力、能打勝仗的干部后備隊(duì)伍，推動(dòng)公司進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按照公司市場化選人用人機(jī)制要求，結(jié)合公司人力資源情況及業(yè)務(wù)拓展需要，河南資產(chǎn)于2022年2月16日組織召開業(yè)務(wù)總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人競聘工作。
本次競聘工作面向社會(huì)優(yōu)秀人才及公司內(nèi)部骨干員工同時(shí)開展，共有內(nèi)外部10名候選人報(bào)名參加。競聘工作主要分為自述和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，首先由候選人介紹個(gè)人情況、競聘優(yōu)勢、崗位認(rèn)識(shí)、工作開展思路等，再由評委結(jié)合崗位性質(zhì)對候選人進(jìn)行現(xiàn)場提問，并對其綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行打分。本次競聘工作由公司5位高管、部分股東代表、董事、監(jiān)事作為主評委，公司全體員工作為觀眾評委，獲得主評委三分之二票數(shù)及以上且觀眾評委一半票數(shù)及以上的候選人，視為競聘成功，最大程度保持競聘結(jié)果的公開、公正、公平。根據(jù)現(xiàn)場評選結(jié)果，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)研究，最終評選出2名同志擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)、2名同志擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人。
河南資產(chǎn)市場化機(jī)制建設(shè)的核心內(nèi)容之一就是市場化選人用人。公司一直堅(jiān)持“以宏達(dá)事業(yè)感召人、優(yōu)厚待遇吸引人、優(yōu)秀文化凝聚人、創(chuàng)造條件成就人”，致力于吸引和培養(yǎng)“10分人才”，通過建立一支專業(yè)、精干的高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，不斷為公司發(fā)展賦能，服務(wù)“兩個(gè)確保”，助力“十大戰(zhàn)略”，為新時(shí)代中原更加出彩作出更大貢獻(xiàn)。
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